Monitoramento pessoal - Activity Monitor Computador Pessoal

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Através dos anos, a preocupação pública sobre a privacidade no local de trabalho tem crescido. Leis em quase todos os estados permitem a monitorização dos empregados no decorrer do dia de trabalho. Avançada tecnologia tornou possível monitorar os trabalhadores, enquanto em e fora das instalações do empregador. Com o avanço da tecnologia, métodos para monitorar os empregados se tornam mais sofisticados. As leis atuais não abordam todas as questões que é levantada em relação à privacidade no local de trabalho.

De uma perspectiva da empresa, o monitoramento do local de trabalho é essencial para a operação diária do negócio. A ética de trabalho nos Estados Unidos mudou ao longo dos anos a partir do padrão "tradicional" de comprometimento com o trabalho, realização, e elevados valores éticos para uma nova ética do trabalho mais baixos de querer mais e dando menos. As empresas pagam altos custos associados com perdas causadas por roubo do empregado, vandalismo e ações judiciais. Uma forma de reduzir perdas e custos é implementar monitoramento de funcionários. Um bom programa de prevenção de perda que incorpora a monitoração do empregado é um benefício tanto para o empregador e empregados.

Monitoramento empregado

Monitoramento empregado tem um lugar na sociedade, e os empregadores têm o direito de monitorar o desempenho dos funcionários ea utilização de recursos da empresa. Empregadores perdem dinheiro quando um empregado não realizar o trabalho que ela está sendo pago para fazer. Com efeito, que o empregado está roubando de seu empregador por não fornecer o que ela concordou em fornecer, o que é trabalho em troca de um salário.

Contrariamente à crença popular, o monitoramento no local de trabalho também beneficia o empregado. Por exemplo, um par muito cara de óculos de sol é roubado de Joe enquanto ele está no trabalho. Ele acusa Dave, seu parceiro de trabalho, de levar os óculos porque Dave complementada Joe sobre eles, e disse que quer um par. Joe vai para Recursos Humanos e alberga uma queixa contra Dave. Descobre-se que Dave não roubou os óculos de Joe, uma câmera de vídeo que está instalado na área de trabalho gravadas Brian, o custodiante, embolsando óculos Joe, quando ele pensou que ninguém estava olhando. Este processo de monitoramento salvou a reputação de Dave e provou que o verdadeiro culpado é.

Funcionários de monitorização durante o trabalho é uma forma que as empresas têm de garantir que suas perdas sejam minimizadas. Existem muitas formas diferentes de monitoramento dos empregados. Há limites legais e ilegais, e as leis que os empregadores devem aderir. O empregador tem o direito de videotape lugares onde o empregado não tem razoável expectativa de privacidade, tais como estações de trabalho, corredores, áreas de trabalho, a construção de áreas externas, estacionamentos, salas de descanso do empregado, e áreas comuns. Outras coisas e atividades que os empregadores têm o direito de monitorar incluem:

• Chamadas telefônicas que não são chamadas pessoais que são feitas ou recebidas usando telefones da empresa

• Correio de voz em sistemas da empresa de correio de voz

• Mensagens de e-mail, de entrada e saída que são para ou de um endereço de e-mail de trabalho

• O uso da Internet a partir de computadores da empresa

• Uso de computadores da empresa, incluindo teclas, tela do computador e hard-drive de monitoramento

• Mensagens instantâneas realizadas nos computadores da empresa

• O uso de dispositivos GPS em carros da empresa e empresa forneceu telefones celulares para rastrear a localização, a velocidade de condução, e atividades de trabalho outros.

Questões de segurança e de contencioso também garante monitoramento local de trabalho. Uma fita de vídeo é um excelente testemunho quando os detalhes de um acidente-the-job em não são claras, ou um problema de local de trabalho está em litígio e os fatos estão faltando.

As leis variam de estado para estado de quão longe pode ir um empregador para monitorar os empregados. Os empregados têm uma expectativa razoável de privacidade em banheiros e vestiários. Na maioria dos estados, é ilegal para monitorar os funcionários enquanto eles estão no banheiro ou vestiário porque as atividades que são realizadas nestes locais são coisas que normalmente não são feitas em público. Eles são atos privados, eo funcionário tem uma expectativa razoável de privacidade durante essas atividades.

Há também questões legais que cercam a monitorização dos empregados menores de idade em locais onde existe uma expectativa razoável de privacidade. Em muitos estados, processos e acusações criminais pode ser interposto contra empregadores que realizar monitoramento de menores em momentos privados.

Empregadores que o monitoramento do local de trabalho prática deve ter políticas claras sobre quais atividades eles monitor. Eles devem ter uma empresa política de uso de recursos que é claro, e afirma exatamente o que as expectativas do empregador de funcionários estão em relação com as políticas escritas.

Do ponto de vista do empregado, confiança e valor como um empregado é importante quando vem a executar o trabalho de forma eficaz. A maioria dos funcionários não querem todos os seus movimentos controlados, e monitoramento constante é motivo de controvérsia em relação a esta prática generalizada. Em organizações onde a monitoração do empregado é intensa, o moral dos funcionários é reduzido, ea produtividade é menor do que em organizações onde o monitoramento empregado é razoável.

Regras empregado

No uso do telefone - Telefones empresa usa para negócios corporativos só. Receber e fazer chamadas pessoais de um telefone celular pessoal ou de um telefone que é designado pelo empregador para uso pessoal.

Correio de voz - utilizar o correio de voz da empresa para o negócio apenas. Incentivar a família e amigos para deixar mensagens de voz pessoais em seu correio de voz em casa ou telefone celular pessoal.

E-mail - usar o sistema de email da empresa para negócios da empresa só. Não marque uma conta de e-mail baseado na web, como Yahoo ou Hotmail a partir de um computador da empresa porque o conteúdo do e-mail também será monitorado. Limite de envio e recebimento de e-mail pessoal para empresa não-computadores.

Internet - use a Internet a partir de computadores da empresa para fins de trabalho apenas. Resista à tentação de navegar e visitar sites que não estão relacionados com o trabalho que está sendo realizada.

Computadores da empresa e hard-drives - use para o trabalho e armazenamento de documentos da empresa. Não use o computador da empresa para uso pessoal, e não armazenar documentos pessoais no disco rígido do computador.

Mensagens instantâneas - algumas empresas usam mensagens instantâneas para reduzir o tempo de comunicação. De mensagens instantâneas em um computador da empresa deve ser usado como uma ferramenta de comunicação empresarial. Não realizam conversas pessoais no IM com exceção de um computador não-empresa.

Veículo da empresa ou telefone celular - se um carro da empresa ou telefone celular é fornecido para uso para o trabalho, use-o para as funções relacionadas com o trabalho apenas. Fazer recados pessoais em um carro da empresa, ou ter conversas pessoais em um telefone celular empresa está ultrapassando fronteiras e não é comportamento aceitável.

A maioria dos empregadores não monitorar seus empregados. Se o monitoramento empregado não é tolerável, é melhor não se candidatar a um emprego naquela empresa. A maioria das empresas estatais, antes de contratar se tiverem monitoramento empregado no lugar. Se houver dúvidas, pergunte a eles. É melhor ser informada antes de contratar do que para ser contratado e ir embora de um emprego porque os olhos e ouvidos eletrônicos estão vendo e ouvindo.

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Fonte do artigo: http://EzineArticles.com/?expert=Patti_McMann