Surveillance du personnel - Activité moniteur d'ordinateur personnel

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Au fil des années les préoccupations du public concernant la confidentialité de travail a augmenté. Les lois de presque tous les États permettent la surveillance des employés au cours de leur journée de travail. La technologie avancée a permis de surveiller les travailleurs tout sur et en dehors des locaux de l'employeur. Comme la technologie progresse, les méthodes pour surveiller les employés deviennent plus sophistiqués. Les lois actuelles ne traitent pas tous les problèmes qui se pose concernant la vie privée au travail.

Du point de vue entreprise, le suivi en milieu de travail est essentielle pour le fonctionnement quotidien de l'entreprise. L'éthique du travail en Amérique a changé au fil des ans de la "traditionnelle" standard de l'engagement d'emplois, la réalisation et hautes valeurs éthiques à une éthique de travail inférieur nouvelles de vouloir plus et donner moins. Les entreprises paient les coûts élevés associés aux pertes causées par le vol des employés, le vandalisme, et des poursuites judiciaires. Une façon de réduire les pertes et les coûts est à mettre en œuvre la surveillance des employés. Un programme de perte de bons de prévention qui intègre la surveillance des employés est un avantage pour l'employeur et les employés.

La surveillance des employés

La surveillance des employés a une place dans la société, et les employeurs ont le droit de surveiller le rendement des employés et l'utilisation des ressources de l'entreprise. Les employeurs perdent de l'argent quand un employé n'effectue pas le travail qu'elle a payé pour faire. En effet, cet employé est volé par son employeur en ne fournissant pas ce qu'elle a accepté de fournir, qui est un travail en échange d'un chèque de règlement.

Contrairement à la croyance populaire, la surveillance dans les lieux de travail profite également de l'employé. Par exemple, une paire très coûteux de lunettes de soleil est volé par Joe alors qu'il est au travail. Il accuse Dave, son partenaire de travail, de prendre les lunettes parce que Dave Joe complété sur eux, et dit qu'il veut une paire. Joe va à Ressources humaines et dépose une plainte contre Dave. On découvre que Dave n'a pas volé des verres de Joe; une caméra vidéo qui est installée dans la zone de travail scellés Brian, le gardien, empochant des lunettes de Joe quand il pensait que personne ne regardait. Ce processus de suivi sauvé la réputation de Dave et prouvé qui est le vrai coupable est.

Surveillance des employés pendant le travail est un moyen que les entreprises doivent s'assurer que leurs pertes soient minimisées. Il ya beaucoup de différentes formes de surveillance des employés. Il ya des limites légales et illégales, et les lois que les employeurs doivent respecter. L'employeur a le droit de filmer les lieux où le salarié n'a aucun espoir raisonnable de vie privée tels que les stations de travail, les couloirs, les aires de travail, la construction des zones extérieures, parkings, salles de repos des employés, et les aires communes. D'autres choses et les activités que les employeurs ont le droit de surveiller comprennent:

• Les appels téléphoniques qui ne sont pas des appels personnels qui sont effectués ou reçus au moyen de téléphones entreprise

• La messagerie vocale sur les systèmes de l'entreprise de messagerie vocale

• Les messages électroniques, entrants et sortants qui sont vers ou à partir d'une adresse e-mail professionnelle

• L'utilisation d'Internet à partir d'ordinateurs entreprise

• Utilisation des ordinateurs de l'entreprise, y compris frappe, écran d'ordinateur, et le disque dur de surveillance

• La messagerie instantanée sur les ordinateurs de l'entreprise menée

• L'utilisation d'appareils GPS dans les voitures de société et d'entreprise a fourni les téléphones portables pour suivre la localisation, la vitesse de conduite, et autres activités de travail connexes.

Les questions de sécurité et de contentieux garantissez également la surveillance en milieu de travail. Une cassette vidéo est un excellent témoin quand les détails d'un sur le tas accident ne sont pas clairs, ou un problème de lieu de travail est en litige et les faits sont portées disparues.

Les lois varient d'un état à jour sur la façon dont un employeur peut aller à surveiller les employés. Les employés ont une attente raisonnable de vie privée dans les toilettes et les vestiaires. Dans la plupart des Etats, il est illégal de surveiller les employés pendant qu'ils sont dans les toilettes ou les vestiaires car les activités qui sont menées dans ces endroits sont des choses qui ne sont normalement pas fait en public. Ce sont des actes privés, et que l'employé a une attente raisonnable de vie privée pendant ces activités.

Il ya aussi des questions juridiques liées à la surveillance des employés mineurs dans des endroits où il ya une attente raisonnable de vie privée. Dans de nombreux États, des procès et des accusations criminelles peuvent être engagées contre les employeurs qui effectuent la surveillance des mineurs lors de moments privés.

Les employeurs qui contrôle la pratique en milieu de travail devraient avoir des politiques claires sur les activités qu'ils contrôlent. Ils devraient avoir une politique d'utilisation société de ressources qui est clair, et les Etats exactement ce que les attentes de l'employeur des employés sont en relation avec les politiques écrites.

Du point de vue de l'employé, de confiance et de valeur en tant que salarié est important quand il s'agit d'effectuer le travail efficacement. La plupart des employés ne veulent pas que leurs moindres gestes scrutés, et la surveillance constante est la cause de la controverse au sujet de cette pratique largement répandue. Dans les organisations où la surveillance des employés est intense, le moral des employés est diminué, et la productivité est plus faible que dans les organisations où la surveillance des employés soit raisonnable.

Règles des employés

Téléphone utilisation - téléphones entreprise utilise pour les grandes entreprises seulement. Recevoir et passer des appels personnels à partir d'un téléphone cellulaire personnel ou à partir d'un téléphone qui est désigné par l'employeur à des fins personnelles.

Messagerie vocale - messagerie vocale entreprise utilise pour les affaires seulement. Encouragez votre famille et vos amis à quitter la messagerie vocale personnelle sur votre messagerie vocale à domicile ou par téléphone cellulaire personnel.

Email - utiliser le système de messagerie d'entreprise pour les affaires de l'entreprise seulement. Ne pas vérifier un compte de messagerie sur le Web tels que Yahoo ou Hotmail à partir d'un ordinateur de l'entreprise parce que le contenu de l'email sera également surveillée. Limite envoi et de réception e-mail personnelle à la non-ordinateurs externes.

Internet - utilisent l'Internet à partir d'ordinateurs entreprise à des fins de travail seulement. Résistez à la tentation de surfer et visiter les sites Web qui ne sont pas liés à l'emploi en cours d'exécution.

Ordinateurs de la Société et les disques durs - utiliser pour le travail et le stockage des documents de la société. Ne pas utiliser l'ordinateur de l'entreprise à des fins personnelles, et ne pas stocker des documents personnels sur le disque dur de l'ordinateur.

La messagerie instantanée - certaines entreprises utilisent la messagerie instantanée pour réduire le temps de communication. La messagerie instantanée sur un ordinateur de l'entreprise devrait être utilisé comme un outil de communication d'entreprise. Ne pas procéder à des conversations personnelles en matière de GI, sauf à partir d'un ordinateur non-entreprise.

Véhicule de société ou un téléphone cellulaire - si une voiture ou un téléphone cellulaire est fourni à utiliser pour le travail, l'utiliser pour des fonctions de travail liées uniquement. Faire des courses personnelles dans une voiture de société, ou avoir des conversations personnelles sur un téléphone cellulaire entreprise outrepasse les frontières et qui n'est pas un comportement acceptable.

La majorité des employeurs ne surveiller leurs employés. Si la surveillance des employés n'est pas tolérable, il est préférable de ne pas postuler pour un emploi à cette entreprise. La plupart des entreprises d'Etat avant d'engager si elles ont la surveillance des employés en place. S'il ya des questions, demandez-leur. Il vaut mieux être informé avant que les engager à être embauchés et à pied à partir d'un travail parce que les yeux électroniques et les oreilles sont à regarder et écouter.

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Source de l'article: http://EzineArticles.com/?expert=Patti_McMann