Supervisión del Personal - Personal monitor de computadora Actividad

Vemos lo que lo hace, escuchar lo que dices

A través de los años la preocupación del público acerca de la privacidad se ha convertido el lugar de trabajo. Las leyes de casi todos los estados permiten el control de los empleados en el curso de su día de trabajo. La tecnología avanzada ha permitido a supervisar a los trabajadores, mientras que dentro y fuera de las instalaciones del empleador. A medida que avanza la tecnología, los métodos para vigilar a los empleados cada vez más sofisticados. Las leyes actuales no abordan todas las cuestiones que se plantea respecto a la privacidad lugar de trabajo.

Desde una perspectiva empresarial, la vigilancia el lugar de trabajo es esencial para la operación diaria del negocio. La ética del trabajo en Estados Unidos ha cambiado con los años de la "tradicional" nivel de compromiso de trabajo, logros y altos valores éticos de una nueva ética del trabajo inferiores de querer más y dar menos. Las compañías pagan altos costos asociados con las pérdidas causadas por el robo de empleados, el vandalismo, y las demandas. Una forma de reducir las pérdidas y los costos es llevar a cabo la supervisión del empleado. Un programa de prevención de pérdida de buena que incorpora la supervisión del empleado es un beneficio para el empleador y los empleados.

Control de empleados

Monitoreo de los empleados tiene un lugar en la sociedad, y los empleadores tienen el derecho de monitorear el desempeño del empleado y el uso de recursos de la empresa. Los empresarios pierden dinero cuando un empleado no realiza el trabajo que se está prestando a hacer. En efecto, ese empleado está robando a la empresa por no dar lo que ella accedió a dar, que es un trabajo a cambio de un cheque de pago.

Contrariamente a la creencia popular, la vigilancia en el lugar de trabajo también se beneficia el empleado. Por ejemplo, una pareja muy caro de gafas de sol es robado de Joe mientras él está en el trabajo. Acusa a Dave, su compañero de trabajo, de llevar las gafas, porque Dave Joe complementa en ellos, y dijo que quiere una pareja. Joe va a Recursos Humanos y presente una denuncia contra Dave. Se descubre que Dave no robar gafas de Joe, una cámara de vídeo que se instala en el área de trabajo grabado Brian, el custodio, quedándose las gafas de Joe cuando él pensaba que nadie estaba mirando. Este proceso de monitoreo salvado la reputación de Dave y demostró que el verdadero culpable es.

Los empleados de vigilancia, mientras que en el trabajo es una manera de que las empresas tienen que asegurarse de que sus pérdidas se reducen al mínimo. Hay muchas formas diferentes de control de los empleados. Hay límites legales e ilegales, y las leyes que los empleadores deben cumplir. El empleador tiene el derecho a la cinta de video donde los lugares el empleado no tiene una expectativa razonable de privacidad, tales como estaciones de trabajo, pasillos, áreas de trabajo, la construcción de áreas exteriores, estacionamientos, salas de descanso los empleados, y las áreas comunes. Otras cosas y actividades que los empleadores tienen el derecho de vigilar incluyen:

• Las llamadas telefónicas que no son llamadas personales que se hagan o recibidos a través de teléfonos empresa

• Correo de voz en los sistemas de la empresa de correo de voz

• Mensajes de correo electrónico, entrantes y salientes que se hacia o desde una dirección de correo electrónico del trabajo

• De uso de Internet desde computadoras de la compañía

• El uso de computadoras de la compañía incluyendo teclado, la pantalla del ordenador y disco duro de vigilancia

• La mensajería instantánea a cabo en los ordenadores

• El uso de dispositivos GPS en los coches de empresa y la empresa proporcionó los teléfonos celulares para rastrear la ubicación, velocidad de conducción, y otras actividades relacionadas con el trabajo.

Los problemas de seguridad y los litigios también justifican un seguimiento lugar de trabajo. Una cinta de vídeo es un excelente testimonio cuando los detalles de un control sobre el trabajo accidente no están claras, o en el ámbito laboral está siendo litigado y los hechos han desaparecido.

Las leyes varían de estado a estado sobre la medida en que un empleador puede ir a vigilar a los empleados. Los empleados tienen una expectativa razonable de privacidad en los baños y vestuarios. En la mayoría de los estados es ilegal vigilar a los empleados mientras están en el baño o vestuario porque las actividades que se llevan a cabo en estos lugares son las cosas que normalmente no se hace en público. Se trata de actos privados, y el empleado tiene una expectativa razonable de privacidad en estas actividades.

También hay cuestiones legales que rodean el control de los empleados menores de edad en lugares donde exista una expectativa razonable de privacidad. En muchos estados, juicios y acusaciones criminales pueda ser sometido a los empleadores que realizan el seguimiento de los menores en momentos privados.

Los empleadores que seguimiento de las prácticas de trabajo debe tener políticas claras sobre qué actividades monitor. Se debe tener un recurso de la compañía la política de uso que está claro, y los estados con exactitud cuáles son las expectativas de los empleadores de los empleados están en relación con las políticas escritas.

Desde el punto de vista de los empleados, la confianza y el valor como empleado es importante cuando se trata de realizar el trabajo con eficacia. La mayoría de los empleados no quieren que su escrutinio cada movimiento, y la supervisión constante es motivo de controversia con respecto a esta práctica generalizada. En las organizaciones donde los empleados de vigilancia es intensa, la moral del empleado es menor, y la productividad es más baja que en las organizaciones donde los empleados de vigilancia es razonable.

Reglamento para los empleados

Uso del teléfono - teléfonos uso de la empresa y corporativos de empresa solamente. Recibir y realizar llamadas personales desde un teléfono celular personal o desde un teléfono que es designado por el empleador para uso personal.

Correo de voz - la empresa utiliza el correo de voz para negocios solamente. Anime a su familia y amigos para dejar mensajes de voz personales en su correo de voz en casa o teléfono celular personal.

Correo electrónico - usar el sistema de correo de la empresa de negocios de la compañía solamente. No marque una cuenta de correo electrónico basado en web como Yahoo o Hotmail desde una computadora de la compañía debido a que el contenido del correo electrónico también será objeto de seguimiento. Límite de envío y recepción de correo electrónico personal a los equipos externos de la empresa.

Internet - el uso de Internet desde computadoras de la empresa para efectos del trabajo. Resista la tentación de navegar y visitar sitios web que no están relacionados con el trabajo que se realiza.

Computadoras de la empresa y los discos duros - el uso para el trabajo y el almacenamiento de documentos de la compañía. No utilice el ordenador de la empresa para uso personal, y no guardar documentos personales en el disco duro de la computadora.

La mensajería instantánea - algunas empresas utilizan la mensajería instantánea para reducir el tiempo de comunicación. Mensajería instantánea en un ordenador de la empresa debe ser utilizado como una herramienta de comunicación empresarial. No mantener conversaciones personales en mensajes instantáneos, excepto de un equipo que no sea de la empresa.

Vehículo de la compañía o un teléfono celular - si un vehículo de la empresa o el teléfono celular se proporciona a utilizar para el trabajo, lo utilizan para las funciones relacionadas con el trabajo solo. Hacer diligencias personales en un vehículo de la empresa, o tener conversaciones personales en un teléfono celular la empresa es traspasar las fronteras y no es un comportamiento aceptable.

La mayoría de los empleadores no vigilar a sus empleados. Si la supervisión del empleado no es tolerable, es mejor no aplicar para un trabajo en esa empresa. La mayoría de las empresas estatales antes de contratar si tienen la supervisión del empleado en su lugar. Si hay alguna pregunta, hágala. Es mejor estar informado antes de contratar a que se contrató y se aleja de un puesto de trabajo porque los ojos y oídos electrónicos están viendo y escuchando.

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Fuente del artículo: http://EzineArticles.com/?expert=Patti_McMann