Privatsphäre der Mitarbeiter am Arbeitsplatz

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Im Laufe der Jahre der Öffentlichkeit Besorgnis Privatsphäre am Arbeitsplatz ist gewachsen. Gesetze in fast jedem Staat ermöglichen die Überwachung von Mitarbeitern im Rahmen ihrer Arbeit Tag. Fortschrittliche Technologie hat es möglich gemacht, während die Arbeitnehmer-und Ausschalten den Einrichtungen des Arbeitgebers zu überwachen. Die Entwicklung schreitet voran, Methoden zu überwachen Mitarbeiter werden immer ausgefeilter. Aktuelle Gesetze decken nicht alle Frage, die aufgeworfen bezüglich der Privatsphäre am Arbeitsplatz ist.

Aus Sicht der Unternehmen ist die Überwachung am Arbeitsplatz wesentlich für den täglichen Betrieb des Unternehmens. Die Arbeitsmoral in Amerika hat sich im Laufe der Jahre von der "traditionellen" Standard berufliches Engagement, Leistung und hohe ethische Werte zu einem neuen niedrigeren Arbeitsmoral der Lust auf mehr und geben weniger verändert. Unternehmen zahlen hohe Kosten, die mit Verlusten durch Mitarbeiter Diebstahl, Vandalismus, und Rechtsstreitigkeiten hervorgerufen werden. Ein Weg, um Verluste und Kosten reduzieren, ist die Überwachung von Mitarbeitern umzusetzen. Eine gute Schadenverhütung Programm, das zur Überwachung von Mitarbeitern integriert ist ein Vorteil für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Mitarbeiter-Überwachung

Mitarbeiter-Überwachung hat einen Platz in der Gesellschaft, und die Arbeitgeber haben das Recht, die Leistung der Mitarbeiter und Nutzung von Ressourcen des Unternehmens zu überwachen. Die Arbeitgeber Geld verlieren, wenn ein Mitarbeiter nicht ausführt, dass sie die Arbeit bezahlt wird, um zu tun. In der Tat ist, dass Arbeitnehmer von ihrem Arbeitgeber zu stehlen, indem nicht bieten, was sie zu bieten, das ist Arbeit im Austausch für einen Gehaltsscheck vereinbart.

Entgegen der landläufigen Meinung, die Überwachung am Arbeitsplatz profitiert auch die Mitarbeiter. Zum Beispiel ist ein sehr teures Paar Sonnenbrille von Joe gestohlen, während er bei der Arbeit ist. Er beschuldigt Dave, seine Arbeit Partner, der unter die Brille, weil Dave Joe auf sie ergänzt, und sagte, dass er ein Paar will. Joe geht an Human Resources und eine Beschwerde gegen Dave. Es wird festgestellt, dass Dave nicht stehlen Joes Brille, eine Videokamera, die im Arbeitsbereich installiert ist abgeklebt Brian, die Depotbank, Taschendiebstahl Joes Brille, als er ihn niemand beobachtete dachte. Dieses Monitoring-Prozess gespeichert Dave den Ruf und das erwies sich, wer der wahre Schuldige ist.

Überwachung von Mitarbeitern während der Arbeit ist eine Möglichkeit, dass Unternehmen, um sicherzustellen, dass ihre Verluste minimiert werden müssen. Es gibt viele verschiedene Formen der Überwachung von Mitarbeitern. Es gibt legale und illegale Grenzen und Gesetze, dass die Arbeitgeber einhalten müssen. Der Arbeitgeber hat das Recht auf Videoband Orte, an denen der Arbeitnehmer keine vernünftige Erwartung der Privatsphäre wie Arbeitsplätze, Flure, Arbeiten, Aufbau Außenbereich, Parkplätze, Pausenräume für die Belegschaft und Gemeinschaftsräume. Andere Dinge und Tätigkeiten, dass die Arbeitgeber das Recht, gehört zu überwachen haben:

Telefongespräche, die nicht persönliche Anrufe getätigt oder empfangen werden, mit Unternehmen Telefone

Voice-Mail auf Unternehmen Voice-Mail-Systeme

E-Mail-Nachrichten, eingehende und ausgehende, die von oder zu einem geschäftlichen E-Mail-Adresse sind

Internet-Nutzung von Firmen-PCs

Verwendung von Firmen-PCs einschließlich Tastenanschlag, Computer-Bildschirm und Festplatten-Überwachung

Instant Messaging auf unternehmenseigenen Computern durchgeführt

Der Einsatz von GPS-Geräten in Firmenwagen und Unternehmen zur Verfügung gestellt Handys zu Ort zu verfolgen, Fahrgeschwindigkeit, und andere Arbeiten damit verbundenen Aktivitäten.

Sicherheit und Rechtsstreitigkeiten Fragen auch versichern Arbeitsplatz-Überwachung. Ein Videoband ist ein herausragender Zeitzeuge, wenn Details eines on-the-Job Unfall nicht klar sind, oder ein Problem am Arbeitsplatz wird prozessiert und Fakten fehlen.

Gesetze sind von Staat zu Staat, wie weit ein Arbeitgeber gehen können, um Mitarbeiter zu überwachen. Die Mitarbeiter haben eine vernünftige Erwartung der Privatsphäre in Toiletten und Umkleideräumen. In den meisten Staaten ist es verboten, Arbeitnehmer zu überwachen, während sie in der Toilette oder Umkleide sind, weil Tätigkeiten, die an diesen Orten durchgeführt werden Dinge, die normalerweise nicht in der Öffentlichkeit gemacht werden. Sie sind private Handlungen, und hat der Arbeitnehmer eine angemessene Erwartung der Privatsphäre während dieser Aktivitäten.

Es gibt auch rechtliche Fragen rund um die Überwachung von minderjährigen Arbeitnehmern an Orten, wo es eine vernünftige Erwartung der Privatsphäre. In vielen Staaten können Klagen und Strafanzeigen gegen Arbeitgeber, die Überwachung des Jugendschutzes durchführen während private Momente gebracht werden.

Arbeitgeber, dass die Praxis am Arbeitsplatz Überwachung eine klare Konzeption für welche Tätigkeiten sie überwachen sollten. Sie sollten eine Firma Ressourcennutzung Politik, die klar ist, und erklärt genau, was die Arbeitgeber die Erwartungen der Mitarbeiter in Bezug auf die schriftliche Richtlinien sind.

Aus der Sicht des Mitarbeiters, Vertrauen und Wert als Mitarbeiter ist wichtig, wenn es um die Durchführung der Arbeit effektiv zu kommt. Die meisten Mitarbeiter wollen nicht jede ihrer Bewegungen die Lupe genommen, und eine ständige Überwachung ist Sache der Kontroverse über diese weit verbreitete Praxis. In Organisationen, in denen Mitarbeiter-Überwachung ist intensiv, wird die Motivation der Mitarbeiter verringert und die Produktivität ist geringer als in Organisationen, in denen Mitarbeiter Überwachung zumutbar ist.

Mitarbeiter-Regeln

Telefon Einsatz - Unternehmen nutzen Telefone für das Firmenkundengeschäft nur. Empfangen und legen Sie persönliche Anrufe von einem persönlichen Handy oder von einem Handy, das durch den Arbeitgeber für den persönlichen Gebrauch bestimmt ist.

Voice-Mail - Nutzung Firma Voice-Mail für geschäftliche nur. Ermutigen Sie Familie und Freunde, persönliche Voice-Mail auf Ihrem Heim-Voice-Mail oder persönliche Mobiltelefon verlassen.

E-Mail - mit der Firma E-Mail-System für Unternehmen nur Geschäft. Aktivieren Sie nicht eine Web-basierte E-Mail-Konto wie Yahoo oder Hotmail von einem Unternehmen, Computer, weil der Inhalt der E-Mail auch überwacht werden soll. Begrenzen Sie das Senden und Empfangen persönliche E-Mail zu unternehmensfremden Rechnern.

Internet - das Internet nutzen, von Firmen-PCs für die Arbeit ist ähnlich. Widerstehen Sie der Versuchung zu surfen und besuchen Sie Webseiten, die nicht im Zusammenhang mit der Arbeit durchgeführt wird.

Unternehmen Computer und Festplatten - für die Arbeit und die Speicherung von Unternehmens-Dokumente verwenden. Verwenden Sie nicht die Firma Computer für den persönlichen Gebrauch, und speichern keine persönlichen Dokumente auf der Festplatte des Computers.

Instant Messaging - Einige Unternehmen verwenden Instant Messaging zur Senkung der Kommunikations-Zeit. Instant Messaging auf einem Firmenrechner sollte als Business-Kommunikations-Tool eingesetzt werden. Führen Sie keine persönlichen Gespräche im IM mit Ausnahme von einem Nicht-Computer-Firma.

Gesellschaft Fahrzeug-oder Mobiltelefon - wenn ein Firmenwagen oder Handy wird bereitgestellt, um für den Job verwenden, verwenden Sie es für die Arbeit bezogene Funktionen nur. Doing persönliche Besorgungen in einem Firmenwagen, oder mit persönlichen Gesprächen auf Unternehmensebene Handy überschreite Grenzen und ist nicht akzeptabel.

Die Mehrheit der Arbeitgeber tun, überwachen ihre Mitarbeiter. Wenn Mitarbeiter-Überwachung ist nicht tolerierbar, ist es am besten nicht für einen Job bei diesem Unternehmen bewerben. Die meisten Unternehmen werden vorherigen Zustand zu mieten, wenn sie zur Überwachung von Mitarbeitern im Ort zu haben. Wenn es Fragen gibt, fragen Sie sie. Es ist besser zu informieren, bevor mieten als zu mieten und zu Fuß entfernt von einem Job werden, da die elektronischen Augen und Ohren sehen und hören werden.

Patti McMann ist ein freiberuflicher Schriftsteller. Sie schreibt auf einer Vielzahl von Themen für Print-und elektronische Publikationen. Sie hat einen vielfältigen Hintergrund in vielen Fächern, mit dem Schwerpunkt Business-Marketing und Informationstechnologie. Sie arbeitet auch an einem eBook verfügbar sein wird Anfang 2008.

Artikel Quelle: http://EzineArticles.com/?expert=Patti_McMann

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